法院:与企业签订的合同不会因公司的变更而改变,劳务公司应支付经济补偿金
“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同,却因为公司更换被解雇,谁来保障我的权益?”近日,家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。最终,法院判决,劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。
2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间,宋某的工资和社保费由另一家服务企业支付。直到2021年8月,某劳务公司(以下简称劳务公司)和能源公司签订劳务派遣协议,约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用合乎条件人员,并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月,宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同,并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师,劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。
2022年7月,某新能源公司(以下简称新能源公司)接管了食堂,宋某继续在食堂当厨师。工作期间内,新能源公司为宋某支付工资。
不久后,劳务公司通知宋某办理工作交接。宋某觉得自身被无故辞退,遂向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以宋某的请求不属于劳动人事争议处理范围为由,不予受理。于是,宋某诉至法院。
劳务公司认为,在新能源公司接管食堂并给宋某支付工资时,宋某存在不同时间段为不同的单位提供劳动、获取报酬的情况,公司有合法理由解雇宋某。
宋某却认为,自己是和劳务公司签订的合同,并且工作内容、时间和地点都没有变化,唯一不同的是该食堂被另一家公司承包,最后接手经营管理的新能源公司支付自己工资,不存在为第二个单位“打工”的情况,劳务公司不能无故开除自己。
一案两审,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院认为,宋某被劳务公司派遣至能源公司分公司工作后,是能源公司的问题造成了实际用工主体发生明显的变化,但能源公司并未根据劳务派遣协议书面通知将宋某退回,宋某一直工作到了2022年9月30日。宋某与劳务公司签订了劳动合同,被派遣的公司发生变更并不必然导致企业发生变更,即使新能源公司向宋某发放工资,双方也并没有建立劳动关系。最后,该劳务公司虽未明确告知宋某解除劳动关系,但未为宋某安排新的工作岗位并停缴社保,而宋某离岗后亦未再到劳务公司报到。综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。
福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示,如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,先后与不同企业建立劳动关系并不是因劳动者问题造成,在原企业未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下,新企业提出解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿或赔偿金,并可把在原企业的工作年限合并计算为新企业工作年限。(本报记者 吴铎思)
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